Mit ihrem Diversity Management steht die Hessische Finanzverwaltung für die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Gelebte Vielfalt stellt Chancengleichheit im beruflichen Alltag her.
Denn wir wissen: Vielfalt ist nicht das Problem, sondern die Lösung!
Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld erschaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Träger der Initiative ist seit 2010 der gemeinnützige Verein Charta der Vielfalt e. V. Bundeskanzler Olaf Scholz ist Schirmherr der Initiative.
Seit 2022 nehmen auch wir an der bundesweiten Diversity Challenge teil. Mit unseren Wettbewerbsbeiträgen möchten wir das gesamte Personal unserer Dienststellen im Jahresverlauf auf die unterschiedlichen Dimensionen der Vielfalt aufmerksam machen.
Der Diversity-Tag ist ein jährlicher bundesweiter Aktionstag der Charta der Vielfalt, an dem sich die Hessische Finanzverwaltung gemeinsam mit über 1000 weiteren Organisationen beteiligt, um sichtbar für mehr Vielfalt in der Arbeitswelt einzutreten.
Seit dem Jahr 2018 beteiligt sich das Finanzministerium am Diversity-Tag und hisste 2019 erstmalig die Vielfaltsflagge vor seinem Gebäude. Zum 9. Deutschen Diversity-Tag 2021 hissten schließlich alle Dienststellen im gesamten Geschäftsbereich die Vielfaltsflaggen vor ihren Dienstgebäuden.
Unterstützt durch kreative Aktionen im gesamten Geschäftsbereich machen wir uns jedes Jahr am Aktionstag für ein gutes Miteinander in unserer Verwaltung stark. Durch die ressortweite Flaggenhissung setzen wir zudem ein sichtbares Zeichen für mehr Wertschätzung von Vielfalt nach außen und nach innen.
Die Vielfalt der Aktionen ist jedes Jahr beeindruckend und macht das große Engagement deutlich. Fotos von unseren Aktionen findest Du in der Bildergalerie.
Seit dem Jahr 2020 finden in Kooperation mit der Bildungsstätte Anne Frank (BAF) in Frankfurt jährlich Seminare zum Thema Diskriminierung am Arbeitsplatz – wirksamer Schutz für Betroffene, Umgang mit menschenfeindlichen Äußerungen im Team sowie Umgang mit religiöser Vielfalt für alle Kolleg*innen der Hessischen Finanzverwaltung statt.
Parallel dazu ist seit Beginn der Kooperation ein Besuch im Lernlabor der BAF in Frankfurt für alle Anwärterinnen, Anwärter und dual Studierende vorgesehen. Hier erkennen und begreifen junge Menschen alle Dimensionen der Diskriminierung sowie der Vielfalt und deren Begegnungen im Alltag. Interaktiv wird vor Ort in den Ausstellungsräumen gezielt Betroffenheit erreicht. Vorurteilen wird durch eigenes Erleben begegnet. In anschließenden Gesprächen werden Gründe und Auswege diskutiert.
Weiterhin vermitteln wir unseren Auszubildenden und Studierenden Vielfalt auf humorvolle Art: Malte Anders macht mit seinem Programm „Homologie“ auch bei uns regelmäßig Station und beschäftigt sich explizit mit dem Vielfaltsaspekt der sexuellen Orientierung. Nach der knapp einstündigen “Unterrichtsstunde“ stellt sich Malte Anders den Fragen unserer Auszubildenden und Studierenden und bietet Gelegenheit für Diskussionen.
Ab 2023 sind hier auch (Erwachsenen-) Veranstaltungen für alle Kolleg*innen der Hessischen Finanzverwaltung geplant.
Das Land Hessen unterstützt als moderner und weltoffener Arbeitgeber die eigenen queeren Beschäftigten bei der Vernetzung
Am 29.10.2021 fand eine erste digitale Fachveranstaltung für queere Landesbedienstete statt, also Personen, die sich selbst als lesbisch, schwul, bisexuell, trans, intergeschlechtlich oder queer (LSBTIQ) bezeichnen. Teilgenommen haben darüber hinaus auch weitere interessierte Personen aus der Landesverwaltung, insbesondere aus den Bereichen Gleichstellung und Personal.
Ziel der Fachveranstaltung "Out im öffentlichen Dienst!? Sexuelle und geschlechtliche Vielfalt im Hessischen Landesdienst" war es unter anderem, Impulse für eine Vernetzung queerer Beschäftigter auf Landesebene zu setzen.
Interessierte Führungskräfte lernten, welche Vorteile es hat, eine akzeptierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. In dieser kann ein Coming-Out problemlos erfolgen und queere Beschäftigte müssen keine Kraft in das Verstecken der eigenen sexuellen oder geschlechtlichen Identität stecken. Gleichzeitig profitiert der öffentliche Dienst von vielseitigen Lebensperspektiven und Erfahrungen seiner Beschäftigten, was die Vielfaltskompetenz im Landesdienst erhöht.
Weitere Synergie-Effekte ergeben sich bspw. aus der Verkürzung von Dienstwegen durch das gegenseitige Kennenlernen. Die Einladung wurde über die interministerielle Arbeitsgruppe zum Hessischen Aktionsplan für Akzeptanz und Vielfalt über die Ressorts an die Landesbeschäftigten gestreut.
Mit großem Engagement wurde in den drei Workshops der Veranstaltung bereits an der Netzwerkidee gearbeitet. Weitere Ideen für den Vernetzungsaufbau für queere Beschäftigte wurden in einem digitalen Follow-Up-Treffen am 14.01. sowie in einem weiteren Treffen am 11.02. diskutiert.
Du bist beim Land beschäftigt und queer? Und Du bist vernetzungsinteressiert?
Wir suchen kreative Ideengeberinnen und Indeengeber, Organisationstalente, Gestalterinnen und Gestalter, Engagierte und Interessierte.
Wir bieten: Austausch, Community und Empowerment. Wir freuen uns auf Dich! Melde Dich gerne jederzeit per E-Mail.
Neue Gesichter sind ausdrücklich willkommen und herzlich eingeladen.
